Пеппи оказывает дополнительную поддержку при эндометриозе на работе

Отношение рабочей силы улучшилось благодаря признанию уникальных медицинских потребностей работающих женщин, таких как бесплодие и менопауза. Тем не менее, существует еще много других хронических заболеваний, которым еще предстоит уделить столь необходимое внимание.

По данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, эндометриоз — заболевание, при котором ткань, похожая на слизистую оболочку матки, разрастается за пределы матки — поражает 11% женщин. Недавнее исследование Национальной медицинской библиотеки показало, что женщины теряют в среднем 10,8 часов в неделю на работе из-за симптомов эндометриоза, а каждая шестая женщина с эндометриозом полностью отказывается от работы.

«Представьте, что вы пытаетесь выполнять свою работу с ужасными судорогами, от которых вы испробовали все: от безрецептурных средств до других лекарств и использования грелки», — говорит Барб Ден, вице-президент по женскому здоровью в Peppy, цифровой платформе здравоохранения. . «И поскольку это настолько глубоко личный и частный вопрос, женщины не будут рассказывать своему руководителю, почему они менее продуктивны».

Читать далее: Hinge Health расширяет программы здоровья органов малого таза для поддержки здоровья женщин

Для многих женщин ограниченный доступ к женско-ориентированной медицинской помощи означает, что они даже не подозревают, что у них эндометриоз: по данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, в настоящее время для диагностики эндометриоза требуется в среднем от семи до 10 лет, и часто прогрессирует туда, где возникают новые проблемы и осложнения.

Без лечения эндометриоз может вызвать сильную боль, вздутие живота, чрезмерное менструальное кровотечение и расстройство пищеварения. Со временем это может навсегда повлиять на фертильность человека или привести к более высокому риску развития рака яичников. Лечение эндометриоза может также включать несколько хирургических процедур. Решающее значение имеет постановка диагноза, а затем соответствующее лечение и страховое покрытие.

«Женщины ходят от поставщика к поставщику и их увольняют — и это обходится им и их компаниям в большие деньги», — говорит Ден. «Среднестатистическая женщина должна посетить 20 врачей, прежде чем получить точный диагноз, но если мы сможем диагностировать эндометриоз на ранней стадии и вылечить его, мы сможем помочь предотвратить некоторые другие дорогостоящие последствия, такие как лечение бесплодия. Речь идет не только о повседневном лечении. хроническая боль, но и последствия, которые она оказывает».

В течение последних нескольких лет все больше и больше компаний уделяют приоритетное внимание расширению предложений в области репродуктивного здравоохранения. Согласно недавнему исследованию Международного фонда планов пособий для сотрудников, 40% американских организаций расширили свои льготы, включив в них пособия по рождаемости в 2023 году. И хотя подобные изменения в политике во многом открыли больше возможностей для получения медицинской помощи, на рабочих местах еще предстоит полностью устранить табу, окружающее другие аспекты женского здоровья, помимо построения семьи.

Читать далее: Почему поддержка в период менопаузы является популярным преимуществом на рабочем месте

«Всякий раз, когда мы говорим о менструальном цикле, многие люди не решаются говорить об этом ни при каких обстоятельствах», — говорит Ден. «Нужно много времени, чтобы сказать: «У меня истекает кровью моя защита», или «Мне нужно чаще ходить в туалет», или «Я на самом деле не хочу присутствовать на собрании лично, потому что я никогда не знаю». как я буду себя чувствовать». И большая часть этого — просто культурные и давние табу на вопросы женского здоровья».

По словам Дена, работодатели могут решать проблемы эндометриоза так же, как они решают другие аспекты репродуктивного здоровья. Например, сотрудникам должна быть предоставлена ​​гибкость в графике работы, чтобы приспособиться к болезненным менструальным циклам, так же, как они это делали бы в случае посещений или симптомов бесплодия. Работодатели также должны продолжать следить за тем, чтобы предложения здравоохранения в их сетях были культурно компетентными, и открыто говорить о доступных ресурсах.

«Работодатели могут сделать так много, чтобы поддержать всех своих сотрудников, а не только тех, кто страдает от хронической боли», — говорит Ден. «Важно помнить, что когда сотрудники приходят на работу, они прикладывают к работе всю свою сущность, включая свою биологию».